全國
手機版|
關注公眾號|
下載手機APP企業(yè)文化氛圍是指企業(yè)整體精神面貌，體現著企業(yè)方方面面。企業(yè)文化氛圍是無形的，以其潛在人氣、心態(tài)、士氣等以及全體成員受到感染，激勵其信心，樹立愿景。因此，企業(yè)文化氛圍對于企業(yè)員工的精神、心態(tài)、激情的形成都具有十分重要的作用。也深刻的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與質量。
企業(yè)文化氛圍雖然無法視之觸之，但可以被感受到。影響著企業(yè)的日常管理、運營、理念和企業(yè)的利潤、效率。企業(yè)文化氛圍的形成是企業(yè)環(huán)境氛圍、精神氛圍、制度氛圍共同作用的結晶。
(1)企業(yè)環(huán)境氛圍
企業(yè)環(huán)境氛圍是指企業(yè)通過直觀的反映出來的固有的特性和格調。它通過企業(yè)的廠區(qū)、車間和辦公室的環(huán)境、人文、宣傳、以及員工的穿著、生活、福利、文化設施等表現出來。
(2)企業(yè)精神氛圍
精神氛圍是企業(yè)文化的重要內容，是指企業(yè)從高官到普通員工所表現出來的整體精神風貌、心態(tài)、理想、追求、價值觀，包括企業(yè)全體員工對日常工作的態(tài)度，交流的方式，企業(yè)對員工的信任度、滿意度，員工對企業(yè)的忠誠度，職業(yè)道德理念等。企業(yè)精神氛圍是企業(yè)文化的核心，如果精神氛圍上出了問題企業(yè)將面臨著瓶頸。
(3)企業(yè)制度氛圍
企業(yè)制度是企業(yè)管理的集中體現，指企業(yè)各項政策、規(guī)章制度及貫徹執(zhí)行方式，它雖然體現了一定的強制性，但在企業(yè)文化的管理過程中，其強制程度隨著員工價值理念的逐步強化而減弱。企業(yè)制度的執(zhí)行一定要本著公平公正，一次同仁原則，否則將影響的運作和聲譽。
對以上所敘述而言，與現在多半企業(yè)來對比，只能得50分，這意味著什么？在公司連公正公平都做不到，您能讓誰能一心一意，兢兢業(yè)業(yè)的去工作？在公司最高領導者嘴上說民族……，實際上是一言堂。請問長此下去對企業(yè)會有什么影響，對員工會有什么傷害？我相信很多企業(yè)最高領導者都會領悟到這一點，可是領悟到了又能怎樣、多數只是想想，活躍一下腦細胞，他們根本就沒有勇氣和決心去面對現實。后果會是什么，誰都明白；可是人是自私的，許多人擺脫不了世俗，這也是國內企業(yè)和國外企業(yè)的區(qū)別，也就是中國企業(yè)命短的主要原因。
企業(yè)文化是一種凝聚力，最佳的解釋方法是：1、一盤散沙，放在空地上，當大風來臨時，其會順風而去，盤中會顆粒皆無。2、一盤散沙，加入適量水泥，適量的水攪勻，放到空地上，當大風來臨時其會安然無恙……在這里適量的水泥和水就是企業(yè)文化，如果企業(yè)缺失了它就像解釋中1內容。然而在許多企業(yè)里，有幾個能具備解釋2中的內容，有幾個最高領導者能夠精心的推動和完善企業(yè)文化。而他們有幾個不是為了權利的欲望和自私的心理毀了企業(yè)？
