在我國，現在各種行業(yè)、類型的企業(yè)有數千萬之巨，各種管理方法也有林林總總不下數百種之多，其中不乏已經被很多企業(yè)特別是發(fā)達國家的企業(yè)熟練應用的各種管理方法，諸如領導力提升法、團隊溝通法、資源配置法、計劃預算法、關鍵控制法、績效考評法、項目管理法、結構調整法、三資整合法等等。也有人說：“管理就是領導、計劃、組織、控制……”不錯，這些都是很好的管理方法，但是為什么同樣的方法就沒有達成同樣的結果呢？因為這些僅僅是單純的“方法”！因為人不同！管理實際上是在管人，人的規(guī)則、高效、獨能與優(yōu)化才是管理的終極目標，而管人光有方法是不夠的！更要靠“心法”。我們知道習武的人講究的是：“外練筋骨皮，內練一口氣”，要想達到武功的最高境界必須要練就高妙的武功“心法”，也就是我們常常說的內功，這樣，他才能達到以臻化境。

　 “心法”也是方法，但有了它的方法就成了系統(tǒng)的方法，就象打仗一樣，光有最先進的裝備是不能打勝仗的，在中國的歷史上，紅軍靠小米加步槍頂住了當時擁有最先進武器的日本侵略者，又打敗了同樣擁有清一色美式裝備的“國軍”，靠的就是我們指戰(zhàn)員的睿智、勇敢、堅毅、頑強與人民戰(zhàn)爭的“心法”的有機結合，具體到方法，我們會發(fā)現就是在軍隊里建立了“政治委員”體系，這個體系極大程度的實現了官兵無縫溝通，得到的就是上下同心，相互信任！從而激發(fā)了極大的戰(zhàn)斗力！事實證明，這個體系的成熟運行就是中國革命的勝利之時！

　　“得民心者得天下”，這是千古印證的真理，那如何得民心呢？總結起來不外乎“要了解民所想、理解民所怨、引導民所望、給予民所求、打擊民所惡、絕之民所憤”。愛民生威，愛民德望，這個愛就是博愛！而博愛的根基就是信任！由信而生愛，由愛而助信，這就是中華民族五千年文化留給我們的寶貴傳承，治理天下如此，管理企業(yè)亦如此！當信任你的員工時，你同樣也會獲得員工的信任，企業(yè)就會快速發(fā)展；當你不信任你的員工時，同樣員工也會不再信任你，你的問題也就越來越多，直到剛性消弭或自陷困境。