有時候，我們不得不說人類確實是很可悲，明明自己是在販賣新酒，但是，還是要用舊瓶子把它包裝起來。君不見，歐洲文藝復興的思想家和藝術大師們，明明就是在倡導一種全新的文化，但是還要用古希臘來包裝。到現(xiàn)在，中國管理學界明明是不滿于現(xiàn)狀，要構造全新的中國管理學，卻要大張旗鼓地鼓吹什么“中國式管理”——用根本就不存在管理學的古老思想，經(jīng)過一番炒作，名之曰“中國式管理”，好像這樣就可以與西方管理分庭抗禮一樣。真是可悲！　　
　　  時下流行的“東西南北中，處處宣講毛澤東”，其實就是“中國式管理”的一種形式。感嘆之余，我在思考這樣一個問題：怎樣才能本著“建設性”的原則為中國管理學的成熟做些有益的工作。既然大家都要談“毛澤東思想”的管理學問題，我就從這個問題開始吧。首先，我必須聲明，本人也是一個“崇毛者”之一，這里說講的話也是懷著無比崇敬的心情講的。但是，我還是要明確指出，“毛澤東思想”可以在管理的藝術層面給我們一些有價值東西，但其本身與管理學有天壤之別，不能簡單套用。當前，中國迫切需要本著管理學的研究規(guī)范，在宣講管理藝術的同時，把管理藝術有效地轉化為管理技術。只有這樣，才有可能真正對中國管理學的建設，推進中國管理學走向成熟，做些有益工作。