永洋公司十分注重公司干部員工的培訓與發展，不斷開發和完善晉升和人才儲備培訓體系，實現分類、分層次培訓。一個企業要發展，就必須不斷提高員工的整體素質，公司提出了“培訓是員工最大福利，發展是員工最好回報”的口號，積極創造良好的學習、培訓條件，對自己的員工進行有計劃的培訓，充分發掘員工潛力、促進人才成長。

公司通過舉行中層干部培訓，對公司加強后備干部隊伍建設，建立適應市場經濟的企業選人用人機制，拓寬選人用人視野和發揮人才核心競爭力優勢奠定了基礎，為建設一支具有較高綜合素質的后備干部隊伍，實現企業進步與人才成長的和諧發展，做了充足的人才準備和后備支持；通過不斷對公司各崗位職工進行培訓，使員工的專業技術水平、操作水平和技能都得到了很大的提升，同時開展培訓鼓勵職工考取各種職業技術證書，公司根據培訓成績、取得專業資格證書等來考核干部、職工的任免、升遷、薪資等。

為更好了解廣大大學生對我公司生產經營、管理服務等方面的意見和建議，充分調動大學生參與公司生產、經營、管理的積極性和主動性，經過研究定于2018年3月24日在老區中心化驗室四樓召開了此次大學生座談會，各生產廠和9個部室共42名大學生職工參加了此次會議。
    會上各大學生代表踴躍發言，就公司概況、規章制度、薪酬福利制度、安全消防、產品簡介、企業文化、質量體系、后勤服務等方面提出了各自的意見與建議。